根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总副总唐志强对新工作人员付出需求与关心，对、创业者人发展、实现理想强调几点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年青人要理解学会感恩社会之心之情。年青人要谦恭，要脚踏式实地考察，要常怀学会感恩社会之心之情学会感恩社会之心之情之情。学会感恩社会之心之情爸爸妈妈们，就应的努力赚钱的，付出他；学会感恩社会之心之情制造业各个中小企业，就应达到忠贞制造业各个中小企业，爱岗爱岗，和制造业各个中小企业同甘共苦，风雨如磐同舟。 第四，、创业者人要会会有担当作为作为之勇。各个单位当下居于产业革命之间，要求、创业者人会会有担当作为作为意志，树立、创业者人注意力充裕、充分奋发向上的亮点，提早勇挑担起，不亏欠家里人、进修学校、我司的培养出来，做强本岗，真抓求真务实，勤谨敬业奉献；要大胆对待瓶颈，锐意进取；要严于律已，树立正电能，传承正气，为各个单位发展壮大奋发进取。工司党组纪委书记、监事会成员长董繁荣富强介绍英文了现今经济条件形式、机构的不断转型成长历程、工司的腾飞挑战和不断转型强势，对新退休职工给出五点想要和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要自觉主动遵守守讲究，也需勇敢科学科技革新。做新上岗的机关人员，许多人要耐心深造服务业规程性、技术设备规程条件和司的条例的管理制度的管理，让规程性、守讲究和的管理制度的管理入脑于心，用规程性、守讲究驱动好你的动作，用规程性、规程条件制作好各个方面位个营业部分项工程施工工程施工，用规程性、守讲究的管理好各个方面位笔成本行业，用规程性、守讲究危险因素管控好各个方面位项生产经营危险因素。同一时间要勇敢科学科技革新、乐于科学科技革新，乐于发觉先人没能发觉的毛病、乐于小结先人没能小结除了的经历。许多人在操作中，跟进紧以司趋势，自觉主动组织化地逻辑思维和探寻操作中的当下毛病，关键在于在各有的职务有着所强化。四是要运动力，也继续提高品行。小伙伴们从身为学习起身为身为品牌教工，新鲜度、希冀与迷茫的想法相互交织在脚色变为的整个的过程 中，在这整个的过程 中，小伙伴们都得运动力，以及早独当一面工作上位置，也要继续提高品行，组成正确无误朝上的币值认知；要无时无刻保护清楚的脑壳，扣好角色生活的独一粒扣子，要被繁复繁琐的不健康风险认识所吸引。要仍然继续提高个人网络道德休养，继续提高廉政自律认识风险认识，知珍视、存戒惧、守道德底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心灵深处牢筑拒腐防变的牢实防线，在其中现状下都得经得下多方位考验，清清廉白为人，干干静净处事。小伙伴们务需要找准什么是人生的商业机会，引领目光远大的打拼梦想，把你追求成為身为德才兼具的杰出人，切不宜因贪求功名利禄而溜进险境，反应你的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）